Szanowny Panie Ministrze! Jak wynika z komunikatu Departamentu Dialogu Społecznego z dnia 18 marca
Szanowny Panie Ministrze! Jak wynika z komunikatu Departamentu Dialogu Społecznego z dnia 18 marca 2003 r., począwszy od 1 stycznia 2003 r. w stosunku do pracowników zakładów opieki zdrowotnej w zakresie dotyczącym ich czasu pracy należy stosować bezpośrednio przepisy ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU nr 91, poz. 408, z późn. zm.), które są przepisami szczególnymi w stosunku do Kodeksu pracy, a nadto zawierają uregulowania korzystniejsze dla pracowników zakładów opieki zdrowotnej i jako takie powinny mieć pierwszeństwo przed przepisami Kodeksu pracy.
Cytowana ustawa w art. 32g ust. 1 stanowi, iż czas pracy pracowników opieki zdrowotnej w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. W związku z powyższym zapytuję:
Czy przepis ten dotyczy wszystkich pracowników zakładów opieki zdrowotnej łącznie z pracownikami służby zdrowia i administracji?
Czy wprowadzenie rozkładu czasu pracy w wymiarze 8 godzin na dobę, a więc 40 godzin na tydzień, stanowi naruszenie tego przepisu?
W jaki sposób można uzyskać rozkład czasu pracy 40 godzin tygodniowo przy 7 h 35 min na dobę? Czy jest sens wprowadzania skomplikowanego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny pracy w różnych dniach? W jaki sposób uregulować w związku z tym czas pracy pracowników służby zdrowia, wobec których nie ma możliwości wprowadzenia zmian co 7 h i 35 min?
Czy pracowników administracji zakładów opieki zdrowotnej można zaliczyć do pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, o których mowa w art. 32g ust. 2 ustawy?
Z poważaniem
Posłowie Jacek Falfus
i Małgorzata Stryjska
Warszawa, dnia 20 maja 2003 r.